北京市大力发展高端制造业，需要培养一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，但高端制造业技能人才短缺矛盾凸显，招聘难、流失率高，其主要原因在于职业教育、职业培训跟不上产业结构调整的步伐，以及政府和企业的激励、保障措施不够。建议优化本市职教体系，加强职业培训，深度推进产教融合、校企合作，使人才供给满足市场需要；要强化对产业工人的公共服务，解决“上学难、看病难、住房贵”问题，以帮助企业吸引人才、留住人才。