改革开放30多年来，中国公民的工作权利保障体系日益完善，形成了以个体工作权利保障为核心的保障模式，调解在工作权利保障争议解决中备受推崇。2007年以来，随着劳动合同法等法律法规的实施，公民工作权利保障现状整体向好，但也存在一些实际问题，需要通过不断完善立法和执法加以改进，这是政府保障公民工作权利义不容辞的责任。