前一章探讨了我国大学生核心职业能力的结构，并对其信效度进行了检验。在此基础上，本章探讨毕业时找到工作和没有找到工作的毕业生在核心职业能力上的差异，以及核心职业能力各维度与结果变量之间的关系，进而检验我国大学生核心职业能力模型的预测效度。
刘小平: 浙江大学应用心理学专业博士，中山大学管理学院教授，美国亚利桑那州立大学商学院、马里兰大学商学院访问学者，主要从事人力资源管理及组织行为学方面的研究。主持完成多项国家自然科学基金、广东省社会科学基金以及中外合作科研项目。
杨淑薇: 中山大学企业管理专业硕士，就职于中国移动通信集团广东有限公司江门分公司。
陶琪文: 中山大学企业管理专业硕士，就职于鹏华资产管理有限公司。
