在本书中，我们在程序控制方面对共同方法偏差进行了控制。通过分两次来收集数据，在时间上对被调查者进行了有效的分隔。第一次调研我们主要测量了被调查者的主动性人格、自我效能感以及核心职业能力；第二次调研则测量了被调查者的就业满意度、组织社会化以及指导人计划。
刘小平: 浙江大学应用心理学专业博士，中山大学管理学院教授，美国亚利桑那州立大学商学院、马里兰大学商学院访问学者，主要从事人力资源管理及组织行为学方面的研究。主持完成多项国家自然科学基金、广东省社会科学基金以及中外合作科研项目。
杨淑薇: 中山大学企业管理专业硕士，就职于中国移动通信集团广东有限公司江门分公司。
陶琪文: 中山大学企业管理专业硕士，就职于鹏华资产管理有限公司。
