因素的研究结果根据上一章的统计分析结果,同时结合文献分析,本章拟对研究结果进行总结,以分析该研究对理论、实践方面的意义以及当前研究存在的不足,并对未来的研究提出一些建议。
刘小平: 浙江大学应用心理学专业博士,中山大学管理学院教授,美国亚利桑那州立大学商学院、马里兰大学商学院访问学者,主要从事人力资源管理及组织行为学方面的研究。主持完成多项国家自然科学基金、广东省社会科学基金以及中外合作科研项目。
杨淑薇: 中山大学企业管理专业硕士,就职于中国移动通信集团广东有限公司江门分公司。
陶琪文: 中山大学企业管理专业硕士,就职于鹏华资产管理有限公司。