发现、培养、选拔、使用年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。江苏省在推进年轻干部队伍建设时进行了许多创新探索，取得了显著成效。针对当前存在的年轻干部数量不足、成长经历单一、隐性台阶较多、培养与选拔脱节等问题，要树立系统性思维和整体性思路，拓宽选人视野渠道，增强培养锻炼实效，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业注入新的生机活力。