新中国成立以来特别是改革开放以来，我国事业单位人事制度的发展和改革呈现明显的阶段性特征。一是新中国成立后至改革开放初期，主要实行与党政机关一致的干部人事制度；二是20世纪80年代，提出了干部分类管理的改革思路，落实知识分子政策，恢复职称评审，改革机关事业单位工资制度，建立退休制度；三是20世纪90年代，随着公务员制度的实施，开始建立有别于机关和企业的事业单位考核、工资和辞职辞退等制度；四是21世纪初，以搞活用人机制为核心，全面推行聘用制、岗位设置管理制度、公开招聘制度和人事争议处理制度等，实行岗位绩效工资制度；五是21世纪10年代，适应事业单位分类改革需要，推进事业单位人事管理法制建设，完善事业单位人员处分制度和申诉制度。