随着社会的发展进步，新型劳动关系和新的就业群体不断涌现，劳动者权利意识增强，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动争议案件仍呈现多发高发的态势，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务仍然十分艰巨。深圳龙岗区坂田街道总工会探索形成了一套行之有效的基层工会源头参与治理劳资纠纷的工作模式和工作机制，并将其复制推广，实现以点带面的工作成效。