由于互联网技术的深入发展，现代组织对顾客的个性化需求反应越来越敏捷，原来需要个体化才能完成的工作可以通过大规模定制实现，原来需要近距离监督的事情在平台上可以轻易完成，跨组织的协作越来越容易，而且外部协作需要的监督成本近乎为零，这必然导致这类业务的外部交易成本越来越低于内部管理成本，因此，组织也倾向于尽可能少地雇佣员工，将大量的原来需要通过面对面或近距离监督完成的工作交由互联网来完成，即组织可以通过内部管理成本外部化来完成原来的工作，此时，组织对成员的人身监督不再必要，组织也倾向于更少地建立劳动关系。本报告从组织角度对劳动关系的演变规律做一些经济学分析。