本文首先介绍分工如何随时间流逝而内生演进，这一自发过程是每个人从自利出发进行动态最优决策，决策后果也会随时间的流逝而演变和动态自利决策交互作用的影响；其次分析人类对组织的知识如何决定分工水平，获得有关分工组织信息的好处与获得信息的费用之间存在两难冲突；第三分析组织信息和分工同时演进的过程，人类对分工组织的知识决定分工水平，而分工水平决定人类获取技术知识的能力及生产率；第四分析自发的制度改革与有意的制度模仿，后进国家可以利用先进国家自发积累的组织信息进行创造性地模仿；最后分析新兴古典组织理论对研究中国经济的意义。