历史上，法国的企业并没有成为职业关系发展的摇篮，企业通过行业内的调控原则规范劳动力的使用情况。到1968年，工会才真正在企业中获得了公民权。工会化比例极低、职业关系界的参与者大量融入经济社会领域、职业关系中缺乏社会和平的义务是法国模式积累至今的特点。20世纪80年代后的法国，工会参与率持续下降、工会行动界呈现分裂态势，传统的冲突让位于短期的抗议形式，企业被设立为调控规范的新场所，这些变化动摇了战后的主导调控机制。本文指出职业关系在国家以下的规范调整中存在多种多样的形式，打破了“国家模式”的幻想。