本文基于社会认知理论，考察道德型领导和员工角色外绩效之间的认知机制。本文验证了一个被调节的中介模型：一般自我效能在道德型领导和员工角色外绩效的关系中起中介作用，内在动机调节道德型领导和员工一般自我效能之间的关系。根据208份两轮时点的配对样本，研究结果支持道德型领导对个体角色外绩效的时滞效应以及一般自我效能的中介作用。此外，研究发现内在动机正向调节道德型领导对一般自我效能的影响。同时，内在动机也调节道德型领导通过一般自我效能对角色外绩效产生的间接影响。我们对本文的理论和实践意义进行了进一步讨论。