以往研究和管理实践都过分强调员工绩效，而忽略了他们的职业幸福感。此外，中国一系列的员工自杀丑闻也凸显了道德型领导在提升下属职业幸福感方面的重要性。本文立足社会交换理论，考察道德型领导对下属职业幸福感的主要影响及作用机制。本文在中国收集了302份员工问卷和34份团队问卷。通过多层分析法，本文应用分层线性模型检验假设。结果表明，道德型领导对下属职业幸福感能产生积极影响，这种关系受到分配公平和人际公平的部分中介作用。此外，集体主义调节道德型领导对分配公平、人际公平以及员工职业幸福感的影响。