根据工作—家庭增益理论，本文探究了道德型领导对员工家庭和生活满意度的跨域效应。此外，它聚焦于工作—家庭增益（WFE）的中介角色，以及家庭支持主管行为（FSSB）在道德型领导与员工的家庭和生活满意度之间的被调节的中介过程。通过使用中国的371名员工和他们的直接上司的样本，本文发现工作—家庭增益在道德型领导和员工评价的以及领导评价的家庭和生活满意度的关系中起中介作用。并且，家庭支持主管行为正向调节道德型领导和工作—家庭增益之间的关系，当家庭更支持主管行为的时候，这种关系更强。进一步地，工作—家庭增益在道德型领导和员工评价以及领导评价的家庭和生活满意度之间的中介作用也被家庭支持主管行为正向调节，这种间接作用在家庭越支持主管行为的情况下越强。