虽然有几项研究探讨了道德型领导和员工工作满意度之间的关系，但在中国的背景下这种关系的研究很少。本文提出道德认知是在道德型领导与员工主观幸福感之间的一个重要过程。本文通过社会认知理论的视角，检验了道德型领导与员工工作满意度之间的关系，以及员工的道德认知过程。基于371名中国企业的员工，本文采用结构方程模型来检验假设的研究模型。结果证实了道德型领导与员工道德意识、道德认同和工作满意度分别呈正相关关系。此外，员工的道德意识和道德认同在道德型领导与员工工作满意度的关系中起部分中介作用。