本文分析了我国劳动关系研究领域的转向。首先，本文介绍了以企业劳动关系、劳动合同、《劳动法》等为研究核心的市场经济条件下新型劳动关系的探讨期。再次，本文介绍了以和谐劳动关系为研究核心的市场经济条件下新型劳动关系的构建期。接着，本文介绍了以非标准劳动关系、劳动力产权、社会交换理论、国际劳工标准等为研究核心的新型劳动关系多元化深入发展期。最后，本文总结了结论。