为提高中国共产党在新的历史条件下治国理政的能力以及满足中国特色社会主义政治文明建设发展的现实需求，同时在以此为背景所进行的干部人事制度改革的驱动下，全国各地各部门在开展竞争性选拔干部实践活动中围绕“德才兼备，以德为先”“注重实绩，群众公认”“民主、公开、竞争、择优”等干部选拔任用的核心价值准则，分别从多个向度进行了积极的探索。在此过程中，既有对竞争性选拔干部方式组织实施模式的尝试性变革，亦有对选拔程式和技术方法等过程要素的持续性创新。
吴志华: 博士，华东师范大学公共管理学院教授、博士生导师，兼任上海市行政管理学会副会长、上海市公共事务学会副会长、上海市MPA教育指导委员会副主任等。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。出版独著、合著、主编的著作和教材18部，在《政治学研究》《美国研究》《中国行政管理》《公共管理学报》等刊物上独立发表学术论文约70篇，主持国家社科基金重大项目和一般项目等国家级和省部级课题9项，获省部级优秀科研和教学成果奖5项。
廖志豪: 博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师，出版《基于素质模型的创新型科技人才培养研究》（合著）、《干部竞争性选拔及其优化路径》（合著）、《行政学概论》（副主编）等，在《行政论坛》《学术论坛》《中国科技论坛》《科技进步与对策》等期刊发表论文10余篇。
叶超: 博士，上海对外经贸大学公共管理学系教师，出版《干部竞争性选拔及其优化路径》（合著），发表SSCI期刊论文2篇、CSSCI和中文核心期刊论文7篇。
