在社会资本积极筹备医疗机构的进程中，优秀人才匮乏是社会办医发展面临的主要问题。经过调研发现，社会办医机构普遍存在人才队伍结构不合理、人才引进困难、人才培养不健全、人员流失率高和储备不足等问题。本报告基于调研分析，建议未来社会办医可从加强规划引导、优化人才配置机制、健全人才培养机制和创新人才管理机制等四个方面着手，聚焦问题背后的规划及机制建设，建立社会办医人才培养与发展的系统化长效机制。