本项目调查了社会公众和女律师对律师工作者的性别优势感知，以及北京市女律师其他四个方面的职业发展状况：职业心理状况、工作家庭自我平衡挑战、职业生涯管理、职业成就与职业态度。数据源于对823位北京市女律师，以及1059位社会公众。调查分析得到的主要结论包括五个方面。（1）北京市女律师群体是一个年轻、高知、关爱社会的群体，她们追求更好的职业表现，具有进一步服务公众的强烈愿望。（2）她们自信、热爱工作，对待工作游刃有余，拥有积极乐观心态。但是，她们自认为韧性与工作抗压水平还有待提升，她们对当前自身的职业成就与职业成功水平尚不满意，自评的社会关系与网络管理能力较低。为此，相关部门要进一步关爱女律师，女律师要积极地开展压力调试，进一步提升工作技能。（3）北京市女律师的家庭为其职场工作提供了重要的支持。但是，她们自评的工作家庭并没有得到较好平衡。为此，女律师和律师事务所要积极探索促进女律师工作家庭自我平衡的有效措施。（4）北京市女律师热爱律师职业，离开律师行业的意向弱。但是，她们没有积极规划与管理职业生涯。相比较之下，她们对律师事务所的忠诚度较低。为此，女律师和律师事务所要重视职业生涯管理，采取相应对策，律师事务所在优化组织文化等方面应进一步提升相关管理工作水平及工作技能。（5）社会公众对北京市女律师群体持有性别刻板印象，在委托部分律师业务时，存在倾向于选择男律师的意愿。此外，部分北京市女律师对于职业发展中的性别弱势和客户委托业务时的性别偏见有一定顾虑。为此，相关部门可以向社会公众加大宣传女律师的积极职业形象，促进女律师提升性别自信。本报告有关北京市女律师职业状况的描述与分析，可供北京市女律师，以及北京市律师事务所、律师协会、女律师工作委员会和女律师联谊会等相关组织和管理者参考。