使用多项式logistic模型，对中国不同时期的初职单位地位获得模式进行分析。研究发现，改革之前，父亲的单位级别对子代的初职单位级别存在代际传递作用，但单位类型之间尚未产生分化；改革初期，代际流动的主要壁垒存在于公有制单位与非公有制之间，单位制内部也开始分化,子代在进入与父亲相同级别或类型的单位时机会更大；1992年以后，单位制的分化进一步扩大，子代只有在进入与父亲相同级别或类型的单位时才具有优势，单位地位在代际之间实现了"蜂窝式"再生产。