与前述多数人的理解相比，对“百年树人”的新解至少可以得出下面两点结论。一是它不仅考虑了投资于人的成本，更看重的是投资于人的收益，而且这种收益不仅是短期的，更是长期的。如果光强调培养人的不容易，需要很长时间，那谁还会有积极性投资于人？二是它不仅看到了投资于人的宏观价值，即教育等人力资本投资对于国家千秋大业的重要性，也看到了投资于人的微观价值，无论个人还是企业，都能从人力资本投资中获益。如果光强调宏观价值，微观主体则很可能没有动力进行人力资本投资。