资源的稀缺性是经济学得以存在和发展的基础。对任何一个组织来说，资源都是稀缺的，一个成员能占有其中的多大份额，取决于他在这个组织里的重要性，即其替代性的大小。如果一个人可以很容易被替代，则他是不太可能得到上级的重视的，换句话说，如果一个人想要得到比别人更多的资源，则他必须比别人更具有不可替代性。在替代与不可替代的选择上，个人和组织的偏好完全不同，但二者又都依赖人力资本投资，可见教育等人力资本投资的功用之妙。