劳资关系是市场经济体制的基础性关系，将对我国的经济增长、社会发展产生重要的影响。劳资双方的冲突与合作，直接影响企业的和谐，影响国民经济运行和社会的和谐。长三角民营企业这几年在员工工资、社会保障等方面有很大的改善和提高，但也存在各种劳资双方的矛盾。今后应加强促进劳动力市场的发育与成长，建立集体协商的报酬制度，建立健全社会保障机制，建立新机制减少劳资纠纷，加强劳动执法力度，增加劳动监察力量，积极发挥政府的政策引导和工会的作用。
长江三角洲,地区经济,经济发展,经济预测,研究报告,2007,2008
应焕红: 1964年4月生，浙江缙云人。现为浙江省社会科学院产业经济研究所所长、研究员。1986年毕业于北京师范大学政治经济学系，1999年毕业于中共浙江省委党校工商管理研究生班，2005年被浙江省社会科学院聘任为研究员。主要研究方向是非公有制经济、企业管理、区域经济。主持完成了国家社会科学基金项目“家族制与民营企业制度创新研究”，主持完成了全国行政学院系统科研合作基金课题、多项浙江省社科规划课题、多项浙江省委省政府重大决策理论支撑研究课题。2001年出版专著《公司文化管理》，2005年出版专著《家族企业制度创新》。先后在《中国软科学》《毛泽东邓小平理论研究》《社会科学》等发表论文数十篇。
