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劳动法的基本原则
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不同的部门法有着不同的基本原则,劳动法也存在其自身的基本原则。劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法的本质和特点;劳动法的基本原则有着高度的稳定性,它在劳动法中具有指导性、纲领性的立法宗旨,也是劳动法实践中必须遵循的基本准则。它构成劳动法的“骨骼”,支撑着体系内的各个规范,赋予该等规范意义和功能。由于澳门并没有专门订立劳动法的一般规定,因此,也不存在成文法的针对整个劳动法基本原则的规范。所以,劳动法学者负有探讨劳动法基本原则的责任。

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