通过专家访谈,本研究提出了包括匹配性(M)、有效性(E)、互动性(I)和共赢性(W)的稳定性MEIW系统模型,构建了与酝酿期、组建期、运作期和绩效期4个发展阶段的相互关系,初步探讨了4个稳定性子系统之间的作用机理,为后文系统动力学模型的构建提供了基础。
许传坤: 理学博士，曾供职于政府部门、科研机构和高校科技企业，拥有丰富的研究、实践和管理经验，现为云南民族大学中印瑜伽学院（国际太极学院）院长。进入高校工作后，潜心于区域经济发展、创新理论、科技成果转化、国际产能合作等领域的研究，主持和参与了多个国家和省、厅级、州市级项目以及企业委托研究项目，公开发表学术论文22篇，出版专著2部。
李瑞光: 管理学博士，现为云南民族大学社会科学研究院副研究员。长期从事科技发展战略与政策研究，作为课题负责人和主要研究人员主持和参与了20余项软科学和战略规划研究，公开发表学术论文15篇，出版专著2部。
