随着全球经济一体化的逐渐形成，越来越多的组织面临着追求组织利润和遵守道德伦理的困境，组织中的伦理问题开始被看作组织获得竞争优势的核心要素之一。在这种背景下，商业伦理逐渐成为组织实践领域和管理理论领域的焦点问题之一。从概念外延看，商业伦理包括组织伦理(Organizational Ethic)和工作伦理 (Work Ethic)，前者是指组织从事商业活动、处理组织内外关系时所应遵守的行为准则和伦理规范，后者是指员工在工作情景中对待工作、他人和环境时所应遵循的伦理规范。工作伦理是职业道德的核心，它不仅有助于员工解决自我伦理冲突以及与他人、环境之间的伦理冲突，提升员工个体工作价值观和工作绩效,还有利于组织进行人员选拔和职业培训。 因此, 深入理解工作伦理的内涵、结构及其影响机制对现代人力资源管理研究具有重要的理论价值和实践意义。
王明辉: 河南大学教育科学学院副院长、心理学系教授，博士研究生导师；河南省学术技术带头人，中国心理学会认定的心理学家，《心理研究》执行副主编，河南省高校科技创新人才（人文社科类），河南省教育厅学术技术带头人，河南省高等学校青年骨干教师，国家级精品资源共享课“管理心理学”主讲教师。长期从事管理心理学与人力资源管理的教学和实践工作，在Journal of Applied Psychology、《心理学报》等国内外权威刊物上发表学术论文90篇；出版专著《企业员工组织社会化研究》（获河南省自然科学优秀学术著作一等奖）、《转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究》，主编《管理心理学》《人才测评》《管理心理学：理论、实务、案例和实训》等教材多部，翻译《积极组织行为学》等著作。先后主持国家社会科学基金项目、中美国际合作项目、教育部人文社会科学项目等省部级以上课题6项，参与国家自然科学基金项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目等多项。科研成果获河南省哲学社会科学优秀成果二等奖2项。
李宗波: 管理学博士，中国矿业大学经济管理学院组织与行为科学系党支部书记兼副主任，企业管理学科硕士研究生导师，中国矿业大学优秀青年骨干教师。在Frontiers in Psychology、《管理工程学报》《心理科学》《外国经济与管理》《心理与行为研究》《软科学》等国内外核心学术期刊发表论文30余篇。近年来主持/参与完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目、中国博士后基金项目、江苏省博士后基金项目、江苏省高校哲学社会科学研究基金项目、中央高校基本科研业务费项目、中国矿业大学教育教学改革研究项目等课题多项。曾获全国能源经济学术大赛优秀指导教师、中国矿业大学优秀本科论文指导教师等荣誉，研究成果曾获江苏省社科应用研究精品工程二等奖、中国矿业大学青年教师讲课比赛优秀奖。
