为了更深入地理解我国现有灵活用工市场，课题组从用工企业入手，以企业问卷调查、访谈调查与相关二手资料为分析对象，通过比较用工企业所在行业、所有制、规模、平台属性、所处发展阶段、用工区域范围这六个具体维度上使用灵活用工的差异，来尝试描述现有灵活用工市场的需求状况。这六个维度涵盖了企业基本特征、企业生命阶段、外部用工环境三方面，是刻画不同企业灵活用工使用状况的关键维度。
在描绘企业使用灵活用工的状况时，课题组主要使用以下四个指标：（1）灵活用工在不同类型企业中的普及程度，即使用灵活用工的企业占该类型企业的比例；（2）灵活用工在不同类型企业中的渗透情况，由灵活用工人员占该类型企业总用工的平均比例计算得出；（3）不同类型企业使用灵活用工的核心岗位，依据是灵活用工岗位性质归类后的频次统计；（4）不同类型企业使用灵活用工的趋势，通过对正在使用灵活用工的企业自我汇报现有灵活用工规模是趋于稳定、扩大或缩小的情况进行分析获得相关数据。
吴清军: 汉族，法学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。2007年毕业于清华大学社会学系，获法学博士学位；同年入职中国人民大学劳动人事学院，历任讲师、副教授、教授。现受聘为中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯全球劳动与雇佣中心中方执行主任。目前主要研究领域为数字经济和平台用工管理、企业劳动关系管理等。已在国内外期刊上发表论文60余篇，其中在国家权威与核心期刊上发表论文20余篇；出版专著2部，主编著作1部，参与出版书籍6部。目前社会兼职主要有：中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。
张建国: 人瑞人才科技集团执行董事、主席兼行政总裁，北京大学工商管理硕士。历任华为公司首任主管人力资源副总裁、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理、中华英才网CEO，拥有二十多年的人力资源管理经验。曾组织参与《华为基本法》的编写，负责搭建华为人力资源管理体系。出版《薪酬体系设计》《绩效体系设计》《职业化进程设计》《灵活用工——人才为我所有到为我所用》《经营者思维——赢在战略人力资源管理》等多部人力资源管理书籍。
汪建华: 中国人民大学劳动人事学院副教授，当前主要研究领域为区域劳动问题比较、劳动关系治理、劳工政治、灵活用工等。
陈雯: 中国人民大学劳动人事学院助理教授，当前主要研究方向为组织理论与创新创业。
熊赟: 北京大学社会学系博士研究生，当前主要研究方向为灵活用工、劳动力市场中介的跨国比较等。
万钇宏: 中国人民大学劳动人事学院研究生（硕博连读），当前主要研究方向为灵活用工。
杨伟国: 汉族，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。研究领域包括就业理论与政策、人力资源服务产业及技术、战略人力资源审计、战略人力资本管理、劳动与雇佣法经济学等。兼任中国劳动经济学会副会长、中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。先后任职于商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光、南光捷克（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构。出版《转型中的中国就业政策》、《战略人力资源审计》（第1、2、3版）、《人力资源管理》（第10版·中国版）、《劳动经济学》、《人力资源指数：原理与应用》、《劳动力市场政策评估国际手册》、《战略企业社会责任》（中国版）、“中国人力资源审计”报告系列等著作20多部；在核心期刊发表中英文论文150余篇。
