改革开放以来，我国国有企业改革始终处于探索和实践中。人事、劳动、分配三项制度改革既是增强企业活力、竞争力的关键因素，也是充分调动职工积极性，激发其创造力的重要途径。新时期三项制度改革的推进策略因时应变，一系列文件和相应的配套制度陆续出台，为国有企业改革发展注入了新动能。不断深入推进的三项制度改革，取得了显著成效和宝贵经验。