为探究中央企业的人才效能水平及其影响因素，本文在展示中央企业2018～2020年人才效能水平的同时，基于人才资源数据以及既往中央企业人才工作的咨询服务经验，从行业性质、人才结构、人才管理策略等方面进行分析，筛选出其中对于中央企业人才效能水平产生关键影响的核心指标，并从理念、机制、举措三方面提出进一步提升企业人才效能的对策与建议，为助力中央企业有的放矢进行人才效能管理、提升人才队伍的高质量发展水平奠定坚实基础。