本文分为三个部分，第一部分将主要介绍英国劳资关系理论的起源和历史演进；第二部分重点分析劳资关系现代化治理模式的内涵和发展；第三部分将总结对中国劳资关系发展的借鉴和启示意义。
周晓光: 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员，华中科技大学管理学院（2000级）本科，爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士（2006级），英国诺丁汉大学商学院人力资源与组织行为学博士（2008级）。主要研究领域为人力资源管理、劳资关系管理等。
汪溢博: 鲁东大学农学本科（2016级），辅修第二专业英语，美国杜兰大学金融管理硕士（2020级）。
