香港公立医院体系面临的人力资源危机，很大程度是由于公私营医疗领域间资源分配不均，导致公营医院承担的医疗服务量过重；同时，公立医院医护人员的利益诉求被忽略，导致人员流失加剧。利益失衡最终影响了公众的医疗利益。香港的挫折对内地新医改有着深刻启示：在改革过程中必须保证利益均衡，避免矫枉过正，如果忽视或损害了医疗服务主体(医院、医护人员)的利益，将不利于医疗卫生事业的健康发展以及和谐医患关系的构建。