本文的显著性分析表明，企业的员工构成对参保行为的影响不显著，这与我国“强资本、弱劳动”的市场格局是一致的。中小企业的员工，与国有及其他大中型企业职工相比，处在外部劳动力市场。在强资本、弱劳动的不利格局下，这些员工无法维护自身在社会保险方面的权益。基于此，本文从员工视角研究了企业参保行为，阻碍企业参保行为的主要员工因素有社会排斥和社会整合的程度、劳动供给过多、短视效应、缺乏谈判能力。其次分析了员工行为影响下的社会保险制度，主要包括社会保险制度的公平性受损，舆论监督力度不足。