人力资源是社会组织的宝贵资源，促进深圳市社会组织人才队伍职业化、专业化建设，是推动深圳市社会组织高质量发展的重要措施。本报告基于2020年深圳市社会组织年报数据从深圳市社会团体、行业协会商会、社会服务机构、基金会四类社会组织的基本情况出发，通过对社会组织人才资格认证、人才激励扶持、人才培养及人才交流的政策环境进行分析，指出深圳社会组织面临人才资格认证与培养机制不健全、激励保障机制不完善、内部管理制度不规范、社会公众认知与认同不足等问题与挑战。本报告还提出了发挥“党管人才”优势，完善社会组织人才评价、激励、保障制度，建立健全社会组织薪酬福利指导制度，拓展社会组织人才库，发挥枢纽型社会组织“培力器”作用，多渠道培育专业人才，打造社会组织人才信息平台，营造公众认同支持的社会环境等有针对性的对策建议。