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深圳市企业劳动关系和谐模型研究
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变革劳动管理方式,实行定性与定量相结合的测评方法,是把劳动管理引入科学、依法轨道的有益尝试,对推动劳动关系和谐发展,实现企业和员工互利双赢有现实意义。本文从企业和员工的实际出发,依据劳动法律法规要求,抓住劳动关系的几个主要方面,制定了一套科学合理、直观形象、易于操作的评估企业劳动关系和谐模型(含和谐模型数学图表和调查问卷),提出了应用和完善企业劳动关系和谐模型的对策措施。

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