人才是第一资源，是推动数字乡村建设的重要力量。近年来，北京市积极出台各项政策，引领数字乡村人才队伍建设，各区县的数字乡村及乡村人才队伍建设已取得一定的成效，但也遇到诸多问题，如数字乡村发展所需的人才总量不足、提升数字素养的培训不足、用好人才的激励措施不足等。与此同时，北京市数字乡村人才队伍建设也面临着城乡人口比过高、老龄化严重、科技人才流失等挑战。因此，本文在分析政策要求和实践需要的基础上，从人才引、育、留、用的角度，提出做好顶层设计，重点引育急需紧缺人才，引进各类人才，建设产业创新人才高地，丰富培训方式，创新数字人才培养体系，完善配套体系，打造生态良好的人才栖息地等对策建议，以期促进北京市数字乡村人才队伍建设，并为北京市加快建设高水平人才高地做出积极贡献。