本文以万宝盛华集团2022人才短缺调查结果为依据，分析了数字化趋势下，我国人才短缺的整体状况：人才短缺程度创16年来最高水平、IT/数据技能类人才短缺程度增强、创新力及独创能力连续两年成为最难找到的软性技能。行业间：所有受访行业均面临人才短缺，信息技术、通信及媒体业IT/数据技能类职位最紧缺，制造业最稀缺创新力与独创能力；城市间：长三角地区人才短缺较严重，苏州的雇主最难填补IT/数据技能类职位，经济越活跃的城市对创新力与独创能力的依赖度越高；企业间：小型企业与大型企业人才短缺挑战较大，企业规模越大，越难以填补IT/数据技能类职位，越稀缺创新力与独创能力；解决人才短缺是一项复杂的议题，需要教育工作者、政府以及企业管理者等多方面的决策者携手应对。