女职工劳动保护是妇女人权保障的重要组成部分，国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》呈现了扩大适用范围、明确用人单位预防和制止性骚扰义务、调整劳动禁忌范围、强化生育保障、理顺各部门职责等亮点，同时，也存在一些不尽如人意需要进一步完善的地方。今后我国女职工劳动保护制度应更加全面地关注女职工的健康，更加尊重保护对象的个体差异和意愿，进一步完善生育保险制度。