法官员额制是全面推进司法责任制改革各项工作落地的关键，法官绩效考核制度作为其配套制度，在评价法官审判工作实绩、分配绩效考核奖励、决定法官等级晋升等方面发挥着重要作用。本文通过对成都高新技术产业开发区人民法院（以下简称“高新区法院”）近三年员额法官业绩评价体系的设计过程、效果呈现进行回溯性分析，对体系设计者和法官的博弈心理、行为进行考察，研讨以激励机制为导向的业绩评价体系是否可以达到“法院发展”和“个人成长目标”的协同共振，将以“审判实绩”为中心的法官审判业绩评价体系，转变为以“职业素能”培育为中心的法官成长模式。