我国社工专业技术职位设置和薪酬制度还不健全,存在技术职务晋升通道不畅、薪酬待遇偏低等普遍性问题。本文以东莞为主要案例,对社工专业技术职位职级设置及社工工资待遇方面的主要问题进行了分析,并提出了健全社工专业技术职位管理制度、促进社工工资合理增长的基本思路。
孙霄汉: 孙霄汉 湖北监利人,1964年11月生;华中师范大学毕业,武汉大学访问学者,曾在中央党校、北京大学、中国人民大学、新加坡南洋理工大学、香港中文大学等多所高校研修学习;先后供职于荆门市委党校、温州市委党校、东莞市委党校,担任过马列教研室主任、理论研究室主任、经济学教研部主任、社科理论教研室主任、文化与社会教研部主任、科研科科长等。现为东莞市委党校学术委员会副主任、资深教授,东莞市社科联兼职副主席,东莞市决策咨询委员会专家委员等;主持中央部委及省市课题40多项,在各类报刊发表论文100多篇,著有《农村经济发展的制度分析》《东莞社会管理创新研究》(合著)《东莞经济发展模式探索》(主编)等。