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东莞社工职称与工资标准问题分析与建议
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我国社工专业技术职位设置和薪酬制度还不健全,存在技术职务晋升通道不畅、薪酬待遇偏低等普遍性问题。本文以东莞为主要案例,对社工专业技术职位职级设置及社工工资待遇方面的主要问题进行了分析,并提出了健全社工专业技术职位管理制度、促进社工工资合理增长的基本思路。

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