构建素质精良、各司其职、战斗力强的人才队伍对于中小微企业高质量发展至关重要,加强中小微企业人才供需对接,着力提高中小微企业人才队伍素质以及提供良好的人才培养环境,始终是提升中小微企业竞争力的工作重点。本文利用大数据手段和方法,分析了中小微企业人才队伍建设的现状、面临的主要问题,并提出有针对性的建议。
杨道玲: 管理学博士,研究员。国家信息中心大数据发展部大数据分析处处长,国家发展改革委大数据中心主任助理。主要从事宏观经济大数据分析相关研究工作,主持国家社科基金课题1项,主持和参与省部级课题80余项,发表学术论文90余篇,出版著作The Development of E-government in China、《基于大数据的“一带一路”国际合作风险评估与应对》、《基于大数据的事中事后监管创新》等7部,参编著作10余部,多项研究被评为国家发展改革委、国家信息中心优秀科研成果。2020年入选国家发展改革委首批“发改英才”。
魏颖: 国家信息中心大数据发展部副主任、数字中国研究院副院长,主要从事数据分析、技术科研等大数据相关工作,为党中央、国务院以及国家发展改革委在研判宏观经济形势、评估政策效果、监测社会舆情及推动事中事后监管等方面提供大数据决策支持服务。主编《科学决策与信息管理》《大数据看改革开放新时代》《“一带一路”大数据报告》《基于大数据的事中事后监管创新》等,带领的大数据报告专业团队已经成为国家大数据决策支持服务的“领头羊”。
任可: 金融学硕士,毕业于美国约翰·霍普金斯大学,现为国家信息中心大数据发展部大数据分析处干部,主要从事大数据分析相关工作,参与省部级研究课题20余项,多项研究被评为国家信息中心优秀科研成果。