本文的研究假设按照以下逻辑提出：①安全氛围对外派员工安全绩效的影响——用于思考外派适应能力是否会对员工安全绩效产生影响；②外派适应与工作不安全感——用于解释外派适应影响安全绩效的路径；③心理授权对外派适应和安全绩效的调节效应——用于探究外派员工的自我效能感；④外派管理实践对外派适应的作用——用于说明组织支持和制度对外派员工的重要性。