意大利历来重视对生育权益的保障，其劳动者生育休假法律制度发展较为成熟，并且具有典型性。意大利劳动者生育休假制度经历初步发展、逐步扩大、实验创新和稳中求进四个发展阶段，包括禁止歧视原则、劳动卫生与安全的保护、休息制度、休假和经济待遇等多方面内容，已成为在保护对象、保护内容和保护水平等方面均表现突出的权益保障体系。2022年意大利应欧盟指令要求颁布第105号立法法令，在生育休假范畴进行了一系列制度创新，包括强化男性履行陪产假义务、提高育儿假津贴支付水平、扩大自治性劳动者生育休假保护范围、扩充对子女患有严重残疾或疾病的劳动者的保护措施等，目的在于帮助劳动者更好地平衡家庭与工作的关系。总体而言，第105号立法法令是对意大利现有生育休假权益保护体系的完善，标志着该国生育保障制度走向更高水平。