本文主要结合访谈资料和厅级干部小型调查材料，侧重从认同的趋同和冲突两个视角，通过比较分析法归纳并提炼出青年公务员社会主义核心价值观认同的共同趋势和内在差异等主要特征。在共同趋势上，因职业、身份和受教育程度相近，青年公务员具有相对稳定的共同预期和基本规范，对社会主义核心价值观的先进性、主导性、发展性等总体认同度高但价值认同浅层化；理想信念淡化与言行分离强化同时并存；价值倾向多元化、价值目标世俗化和道德示范作用弱化相互交织等共同特征较为明显。在内在差异上，青年公务员身处各种关系领域，在价值认同和文化取向上的异质性和分化性非常突出：既有年龄、性别、地域等先赋特征带来的分化，也有成长背景、工作场域（单位所属层级）、岗位性质等后致因素带来的差异；青年公务员核心价值观认同的多层次性和多面向性、非全方位性和不平衡性等内在差异是增强核心价值观认同时应当着重加以考虑的重要因素。