在西部大开发的战略背景下，西部高校纷纷制定了各项优惠政策，鼓励、吸引人才西进，但有关资料显示，这些举措收效甚微。外智引联对西部高校改革和区域经济社会的快速发展无疑具有重要的推动作用，可以有效促进西部高校特色产业型、高端领军型和多元复合型人才的引进与培养，带动西部地区前沿攻关类、基础应用类和理论探索类技术的积累与创新。但是，外智引联在创新团队合作过程中也逐渐暴露出一些问题，如短期团队多、长期团队少，表面合作多、深度合作少，重视结果多、在意过程少。本文利用项目管理、决策分析、复杂系统决策、前景理论等方法以及案例研究方法，从系统协同、非线性涌现与全过程管理等视角研究西部高校外智引联型创新团队协同创新的复杂作用机制，构建出能够保证其协同创新效率提升的协同机制及系统化决策支持模型。
段万春: 1956年生，白族，云南大理人。昆明理工大学教授，博士生导师，丽江文化旅游学院兼任教授，学科带头人。主要研究方向为组织行为、复杂行为决策等。承担国家自然科学基金项目3项，教育部人文社会科学研究项目1项，云南省“十一五”“十二五”“十三五”重大前期招标课题3项，完成省部级以上项目40余项。在《经济研究》《系统工程理论与实践》《控制与決策》《中国管理科学》等学术期刊上发表论文百余篇。获评云南省教学名师（2009）、全国优秀教师（2014）。
段熠: 硕士，高级工程师。现就职于中国移动云南分公司，负责电信核心网设备运维技术及团队的管理工作。主要研究领域为项目团队管理、创新管理等。参与国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队的协同创新机制构建研究一一以云南省院省校项目为例”（71563024）的主要研究工作，参与多个组织行为学案例编写，在《情报杂志》等发表论文3篇。
杜凤娇: 管理学博士。湖州师范学院教师。主要研究领域为团队管理、复杂行为决策等。参与国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队的协同创新机制构建研究一一以云南省院省校项目为例”（71563024）核心内容的研究工作，发表论文5篇。博士论文获评2021年云南省优秀博士学位论文。
