为弥补当前学界对跨区域、多主体创新团队研究的不足并有效解决西部经济持续发展中高端人才匮乏的现实问题，本文提出了外智引联型创新团队的新型合作模式。为深入系统地剖析外智引联型创新团队的研究状况，首先从创新团队的定义、问题、影响因素及运行机制4个方面对相关理论研究成果进行了梳理；然后从创新团队指标体系和模型构建两个维度对创新团队模型研究成果进行了归纳和动态分析；最后从团队人才引进与管理、团队协作交互影响、团队合作效果评价、团队知识转移4个方面对创新团队管理的研究成果进行了探讨。在此基础上，结合外智引联型创新团队的地域性、灵活性等独特属性进行了深入研究。
段万春: 1956年生，白族，云南大理人。昆明理工大学教授，博士生导师，丽江文化旅游学院兼任教授，学科带头人。主要研究方向为组织行为、复杂行为决策等。承担国家自然科学基金项目3项，教育部人文社会科学研究项目1项，云南省“十一五”“十二五”“十三五”重大前期招标课题3项，完成省部级以上项目40余项。在《经济研究》《系统工程理论与实践》《控制与決策》《中国管理科学》等学术期刊上发表论文百余篇。获评云南省教学名师（2009）、全国优秀教师（2014）。
段熠: 硕士，高级工程师。现就职于中国移动云南分公司，负责电信核心网设备运维技术及团队的管理工作。主要研究领域为项目团队管理、创新管理等。参与国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队的协同创新机制构建研究一一以云南省院省校项目为例”（71563024）的主要研究工作，参与多个组织行为学案例编写，在《情报杂志》等发表论文3篇。
杜凤娇: 管理学博士。湖州师范学院教师。主要研究领域为团队管理、复杂行为决策等。参与国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队的协同创新机制构建研究一一以云南省院省校项目为例”（71563024）核心内容的研究工作，发表论文5篇。博士论文获评2021年云南省优秀博士学位论文。
