本文主要对本研究中主要涉及的认同相关理论、道德行为相关理论以及组织中个体行为理论等理论进行梳理，并依据研究内容，根据理论和逻辑推理提出相应的假设。包括组织中的认同与道德行为的整体假设；各类认同对各类道德行为的直接作用假设；各类认同之间在影响各类道德行为时的交互作用假设；各类认同与各类道德行为影响关系之间的中介假设；各类认同作用于各类道德行为时受到其他变量影响的调节假设。
国有企业,员工组织,道德行为
郭晟豪: 北京大学管理学博士，美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院副教授、硕士研究生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员，中国人力资源开发研究会人才测评分会理事，甘肃省管理学会理事。研究领域为公共部门组织行为、行为公共管理、基层治理、数字政府。先后主持、参与多项国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级、省部级科研项目，并在国内外有影响力的刊物发表论文。
