本研究的组织中的各类认同具体为组织认同、团队认同、关系认同和道德认同;本文关注道德与组织一致损失的工作场所偏离行为,并且区分为人际指向工作场所偏离行为和组织指向工作场所偏离行为。
郭晟豪: 北京大学管理学博士,美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院副教授、硕士研究生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员,中国人力资源开发研究会人才测评分会理事,甘肃省管理学会理事。研究领域为公共部门组织行为、行为公共管理、基层治理、数字政府。先后主持、参与多项国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级、省部级科研项目,并在国内外有影响力的刊物发表论文。