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认同的作用:一致损失的工作场所偏离行为
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本研究的组织中的各类认同具体为组织认同、团队认同、关系认同和道德认同;本文关注道德与组织一致损失的工作场所偏离行为,并且区分为人际指向工作场所偏离行为和组织指向工作场所偏离行为。

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