本文将探讨一类道德超越组织的行为，即员工自发反映工作场所不当现象的揭发行为。如前所述，员工所可能采取的揭发行为包括外部揭发、内部揭发及不采取揭发三种。第一节即具体研究组织认同、团队认同、关系认同和道德认同四类认同对外部揭发、内部揭发和不采取揭发三类揭发行为的总体影响，并分别研究各类认同之间的交互作用。第二节研究组织承诺和团队-成员交换分别在组织认同、团队认同、关系认同和道德认同四类认同对外部揭发、内部揭发和不采取揭发三种揭发行为影响时的中介效应。