本文将探讨组织中的各类认同对担当作为的影响。第一节即分别研究组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对担当作为的总体影响，以及各类认同之间存在的交互作用。第二节具体分别研究组织承诺团队-成员交换在组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对担当作为影响时的中介效应。第三节具体研究组织中的各类认同对担当作为作用间的调节变量。分别研究推脱型倦怠和道德型领导在组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对担当作为影响时的调节作用。