本文主要对本研究做出总结、讨论与展望。第一，归纳本研究的研究结论，并对各类认同、道德行为的角度分别进行总结比较。第二，基于质性研究，比较本研究的国有企业研究结论的独特性，思考国有企业员工管理与民营企业两者的一致性以及国有企业的特殊性结论。第三，总结本研究的理论贡献以及对国有企业管理实践的启示。第四，针对本研究的研究局限进行反思并提出改进建议以及对未来研究的展望。
国有企业,员工组织,道德行为
郭晟豪: 北京大学管理学博士，美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院副教授、硕士研究生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员，中国人力资源开发研究会人才测评分会理事，甘肃省管理学会理事。研究领域为公共部门组织行为、行为公共管理、基层治理、数字政府。先后主持、参与多项国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级、省部级科研项目，并在国内外有影响力的刊物发表论文。
